本文
女性職員の活躍推進に関する取組
更新日：2020年4月1日更新
印刷ページ表示
女性職員の活躍推進に向けた人材育成や職場環境づくり、組織風土の醸成に積極的に取り組むため、「奈良市女性職員活躍推進ポジティブ・アクションプラン」を策定しました。
また、このプランに基づき、女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画を策定しました。
なお、「奈良市における女性職員の活躍の推進に関する資料」は、特定事業主行動計画の策定に当たり状況把握として作成したものであり、当該資料及び「女性の職業選択に資する情報の公表(令和元年)」は、女性活躍推進法第17条に基づく「女性の職業選択に資する情報の公表」として公表するものです。
特定事業主行動計画に基づく取組の実施状況の公表
| 目標項目 | 数値目標(時期) | 最新値(時期) | 平成29年度実績(時期) | 目標設定時最新値(時期) |
|---|---|---|---|---|
| 育児休業を取得する男性職員の割合 | 13.0%(令和2年度) | 3.8%(平成30年度) | 3.6%(平成29年度) | 2.6%(平成26年度) |
| 育児参加休暇の対象となる男性職員の全員取得 | 100%(令和2年度) | 39.6%(平成30年度) | 49.0%(平成29年度) | 33.3%(平成26年度) |
| 課長補佐相当職以上の女性職員の割合 | 30.0%(令和2年度) | 30.9%(令和元年度) | 30.2%(平成30年度) | 22.7%(平成27年度) |
| 目標項目 | 数値目標(時期) | 最新値(時期) | 平成29年度実績(時期) | 目標設定時最新値(時期) |
|---|---|---|---|---|
| 消防職員全体に占める女性職員の割合 | 3.8%(令和2年度) | 3.2%(令和元年度) | 3.2%(平成30年度) | 2.6%(平成27年度) |
ダウンロード
＜外部リンク＞
PDF形式のファイルをご覧いただく場合には、Adobe社が提供するAdobe Readerが必要です。
Adobe Readerをお持ちでない方は、バナーのリンク先からダウンロードしてください。（無料）
