株式会社ライズクリエイション

人生を楽しみきる！​

奈良市に本社を構え、EC通販を中心としたD2C（Direct to Consumer）事業を展開しています。商品企画・製造・仕入・物流・販売・広告・カスタマーサービスまで、すべての工程を自社で一貫管理することで、スピード感と品質を両立したモノづくりを実現しています。
主力のD2C事業では、アパレル・ライフスタイル雑貨・アウトドア用品など、幅広いジャンルのオリジナルブランドを展開しており、「créer」「Chérise」「@ttara」「IAMUSE」「AND MYSELF」など、多彩なブランドを通して、日常を少し豊かにするアイテムをお届けしています。
自社ECサイトに加え、楽天市場・Amazon・Yahoo!ショッピングといった主要モールにも出店し、全国のお客さまに商品を届けています。
物流面では、奈良市内に3つの自社倉庫を保有し、延べ床面積約7,955平方メートル・月間出荷件数10万件超の規模を誇ります。国内外の拠点と連携し、柔軟かつ高効率な物流ネットワークを構築しています。
また、ECコンサルティング事業では、これまでに3,000件以上の実績を持ち、商品企画から販売戦略、運営改善までをトータルで支援しています。
お客さま、社員、そして社会のすべてが、それぞれの「人生を楽しみきる！」ことができるよう、新しい価値と喜びを創り続けます。

満員電車のストレスなく京都から通勤。文化的な風土を活かしたイベントも開催しやすいまちです

人事・採用担当　長尾俊也（ながお・としや）さんに奈良で働く魅力についてお話を伺いました。

ライズクリエイションとの出会いは？

出身は石川県。新卒で入った会社で、6年ほどテニスコーチを務めていました。けがでキャリアを断念することになってしまいましたが、自らの指導を通じて相手の人生にかかわるコーチのやりがいを経験したことで、「人事・人材系の仕事がしたい」と決意。当時29歳、一から学ぶ時間はもう限られていましたから、「短期間で一気にスキルが身につく環境」かつ「未経験でも人事の仕事ができる会社」を探して当社に出会いました。私が入社した2024年春はちょうど人事部を立ち上げたばかりで、上長は役員。新しい部署なので、いろんなチャンスがありそうなところも魅力的でした。

どのように仕事を学んでいきましたか？

とにかく会社のことを学び、どこでも活躍できるスキルを身に付けようと、自分から積極的に教えを乞うて回りました。仕事の進め方などはやはり慣れるまで苦戦しましたが、1カ月ほどでアジャストできたんじゃないかと思います。3カ月目には2025年度卒の採用活動にかかわるようになり、マネジメント層向けの育成プログラムも実施。かつてない早さで物事が進んでいきましたが、このスピード感でも自分はやれるんだと気づいたのは大きかったです。

それまでの採用活動やインターンシップは各部署がそれぞれ行っていましたから、人事部にはまだノウハウがありませんでした。まずはインターンシップを担えるようになろうと、各部署のカリキュラムづくりにも着手。少しずつできることが増えて、困った時に周囲にすぐ聞ける環境も、私の成長を支えてくれました。人事や給与という会社の根幹にかかわる仕事を、入社1～2年で担当できる環境は、おそらく他にないと思います。

仕事のやりがいは？

​現在は人事・労務・総務を含めた部門長を務めています。人事部の仕事は、新卒・中途・アルバイトの採用活動、エンゲージメントを高める施策の提案、人事評価や給与体系の整理、部署間のマネジメントなど多岐にわたります。
私自身のスキルアップももちろんですが、我々のマネジメントを通じてメンバーの評価が上がったりすると、メンバーの人生に深くかかわっているという実感とともに、彼らの成長が自分のことのようにうれしいですね。仕事が楽しいと思える時間が長いほど、人生も楽しいと思っています。

新卒採用に1000人を超える応募があったとか。

​2026年卒の採用ですね。採用力の強化には力を入れているところです。中途採用を含め、当社に応募してくる人たちは、95％以上が「これから挑戦したい・成長したい」人たちです。私も含めて、「未経験でもここまで成長できる会社だ」ということを発信していきたいです。
採用では面接を重視し、成長できる環境を求めているか、トライ＆エラーの行動力があるか、失敗した時に自分の落ち度を認められるか、起業意識や経営意識なども含めて、総合的に判断します。特に新卒採用の場合、具体的なイメージを持って入社する人は少なく、「成長したい」という強い思いがその後のキャリアにつながっていくんです。

今後の目標を教えてください。

経験の浅い層にとどまらず、マネジメント層やコア層にもいい変革をもたらす育成プログラムを主催したいと考えています。いわゆる「外部から講師を招く」形式ではなく、社内の成功モデルを外部に発信するスタイルです。まだ構想段階ですが、形にできる手応えを感じています。

あなたにとって、奈良の魅力とは？

私は京都に住んで通勤しているんですが、通勤電車で必ずといっていいほど座れるのは本当にストレスフリー！　文化的な土地柄を活かして、社内外のイベントを開催しやすい場所が多いのもいいですね。

あなたの個性をハッシュタグでご紹介ください

​#太陽
同僚には「いつも明るくコミュニケーションをとってくれる、太陽のような存在」と言ってもらえます。社員とかかわることが多い立場で、求心力を発揮できていればうれしいですね。

代表者インタビュー

代表取締役　中村信哉さんにお話を伺いました。

事業を始めたきっかけを教えてください。

​前職はシステムエンジニアとして働いていました。創業者の坂口竜一とは同級生で、個人的にシステム開発の依頼を受けたことをきっかけに、まだ数人規模だった当時のライズクリエイションに入社。前職では主にコスト削減を担っていて、会社自体の業績には貢献したものの、人の削減や部門・拠点の閉鎖が伴いがちでしたから、「もうちょっと前向きなチャレンジがしたい」「会社のいいところを活用してより良くしていく仕事がしたい」と思っての転職でした。
入社当初から坂口と二人三脚で経営に携わり、専務取締役を経て現在は代表取締役を務めています。ずっと「我々にチャレンジできることがあるか？」を意識して事業を広げてきました。楽天市場で5万件以上のショップから2024年度の売上総合8位に輝いたのも、挑戦の賜物と言えます。

奈良で事業を続ける意味や価値を、どのように感じていますか？

東京や大阪に出ることも考えましたが、やはり私が生まれ育った奈良で、周囲に埋もれない個性を打ち出したい。奈良でも他にあまり例のない、個性的な会社であることをPRしています。新卒採用の際に全国から1000人以上の応募があったことは、マーケティングの本領発揮と言えるでしょう。ゼロからスタートして今は社員約80人、14期目を迎えて、これまで見えなかった景色が少しずつ見えてきました。全国トップ1％に入る目安とされる「100億規模の企業」になることができれば、奈良でもさらに大きな存在感を発揮できるはずだと考えています。奈良は「大仏商法」とも揶揄されるくらい商売っ気のないまちですが、いいものがたくさんある。それを広めるお手伝いができれば何よりです。

社風や働く環境づくりで特に大事にしていることを教えてください。

坂口が「何かやりたい」という思いから起業した会社で、自分なりに成長したい意欲の高い人が集まり、みんなでチャレンジを楽しむのが特長ですね。何事もまずやってみて、リサーチして、結果を振り返る。そのトライ＆エラーの繰り返しです。失敗しないと成功もないから、失敗はウエルカムですよ。年功序列を禁止しているので、若くても実力次第で昇格できます。だからといって足を引っ張り合ったりはせず、壁にぶつかっても互いに支え合って、成功している人を応援する社風です。

2025年10月から「人生を楽しみきる！」を新たな理念に掲げました。仕事とプライベートを切り分けず、仕事も人生の一部としてトータルで「人生を楽しむ」ことを追求します。一日の大半を費やすのだから、仕事も楽しまないともったいない。「楽天市場でナンバーワンになりたい！」「ECサイト日本一を目指したい！」という目標に向けて、私たちなりに面白いと感じたり価値を見出したことに挑み続けるつもりです。

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