本文
働きながらの妊娠・出産・子育てを支える制度について
更新日：2023年11月6日更新
印刷ページ表示
国立社会保障・人口問題研究所「第 16 回出生動向基本調査（夫婦調査）」（ 2021 年）によると、7割弱の女性が、第1子出産後も就業を継続しています。女性の就労と育児の両立を支援する制度や環境が、妊娠中、出産前後、子育て期間を通して、整えられつつあります。
出産後も女性が就労を継続するには、パートナーの協力も不可欠です。令和4年4月から育児休業法が、改正され、男性の育児休業の取得が推進されています。
男女が共に、育児・家事を担い、就労や地域活動などの家庭外での活動にも共に関わることのできる社会が、男女共同参画社会形成の一歩です。
女性への支援制度（リーフレット、関連ページ）
・働きながらお母さんになるあなたへ（奈良労働局） [PDFファイル／899KB]
・働きながらお母さんになるあなたへ （厚生労働省 都道府県労働局） [PDFファイル／3.38MB]
・働く女性の心とからだの応援サイト（厚生労働省）＜外部リンク＞
男性の育児休業について（関連ページ）
・育児をしながら働きやすい奈良（奈良労働局）＜外部リンク＞
・奈良県パパ産休プロジェクト＜外部リンク＞
＜外部リンク＞
PDF形式のファイルをご覧いただく場合には、Adobe社が提供するAdobe Readerが必要です。
Adobe Readerをお持ちでない方は、バナーのリンク先からダウンロードしてください。（無料）
