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  7. ワーク・ライフ・バランス企業内推進リーダー育成講座の第1回目が開催されました

ワーク・ライフ・バランス企業内推進リーダー育成講座の第1回目が開催されました

ワーク・ライフ・バランス(WLB)実現を推進する人材を育てる講座が7月27日にスタート‼

  先般、「働き方改革実行計画」が決定され、一人ひとりの意思や能力、個々の事情に応じた、
多様で柔軟な働き方を選択可能とする社会を目指し、企業文化や風土を変えようと国をあげて進めて
いるところです。
  企業においても、優秀な社員の採用を促進し、育児や介護を理由とする社員の離職を防ぎ、継続して
働いてもらうことのできる働きやすい職場環境をつくるため、「働き方改革」を推進する必要性が高まって
います。
  奈良市では、企業の経営戦略の一環として、WLBを進めるためにはどうしたらよいか、
具体的な取組みについて習得し、社内でWLBを推進できる人材として「企業内推進リーダー」を育成する
講座を実施しています。

 WLB1-1

参加者の業種や役職を限定せず、多様な意見交換を可能に

  本講座は、講義形式に加えて、参加者にグループで各テーマについて話し合っていただき、お互いに体感し、
啓発し合っていただくワークショップ形式を交えて実施しています。

  第1回目は、『自分たちの考えるWLBとは何か』、『なぜ今、WLBが必要なのか』、『自組織でWLBが実現された
姿を想像してみよう』などのテーマに沿って、意識や現状の共有を行いました。

 また、講師からは、WLBを自組織で実践するための3つの手法や、企業内推進リーダーの担う役割についての説明、「組織全体で共有できる目的(ビジョン)があること」が実践に成功する企業の共通点である、などのお話があり、
参加者の皆さんは、講師のお話に熱心に聞き入っておられました。

 今回は10社の企業のご担当者の方々に参加して頂きましたが、各企業で同様の課題に取り組んでおられる
多様な業種、役職の方々にお集まり頂いたことにより、WLBに対する正しい認識や、新たな気づきを得られた
との声を頂きました。

 WLB1-2 WLB1-3  

グループワークでの参加者の声

『自分たちの考えるWLBとは何か』では、「育児や介護等家庭の事情を理解してもらえる環境のあること」、
「働きに見合った処遇を得ること」、「自分らしく生きること」などの意見があげられました。

『なぜ今、WLBが必要なのか』については、「長時間労働は非効率であるから」、「就労者が多様化している」、
「定年の延長により生涯現役の時代となっているため」などの声がありました。

『自組織でWLBが実現された姿を想像してみようでは、「従業員同士が思いやりを持ち、互いに尊重しあえる職場」、
「自発的な行動が増える」、「コミュニケーションが活発で居心地の良い職場」などの意見があげられました。

 WLB1-4

講座への参加を、大きな初めの第一歩に

 第1回目の終わりには、次回までの課題として自組織でインタビュー調査やアンケート調査を行うための
手法について講師からお話がありました。

 本講座では、毎回出される課題について、自組織に持ち帰り、次回までに取り組んで頂くこととなるため、
日々の業務にお忙しくされている中での受講は大変なものと思われます。
 また、本講座を受講したからといって、一朝一夕に自組織のWLBの推進活動が実現するというものではありません。
あくまでも講座への参加はスタートとして、これを大きな初め
の第一歩にしていただくために、講師、アドバイザー、
スタッフ一同、精一杯ご協力させて頂きます。

 第2回目は8月24日(木)に、「残業削減」についてのケーススタディや、自組織の現状分析の手法から
アクションプラン立案までをテーマに開催されます。
 次回のセミナーの報告も、どうぞお楽しみに‼

イベント情報

    開催日:
    2017年7月27日

このページのお問い合わせ先

観光経済部 産業振興課
電話番号:0742-34-4741
Fax番号:0742-36-4058

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