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女性職員の活躍推進に関する取組

女性職員の活躍推進に向けた人材育成や職場環境づくり、組織風土の醸成に積極的に取り組むため、「奈良市女性職員活躍推進ポジティブ・アクションプラン」を策定しました。

また、このプランに基づき、女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画を策定しました。

なお、「奈良市における女性職員の活躍の推進に関する資料」は、特定事業主行動計画の策定に当たり状況把握として作成したものであり、当該資料及び「女性の職業選択に資する情報の公表(H29)」は、女性活躍推進法第17 条に基づく「女性の職業選択に資する情報の公表」として公表するものです。



特定事業主行動計画に基づく取組の実施状況の公表


【市長部局等】
目標項目 数値目標
(時期)
最新値
(時期)

目標設定時最新値
(時期)

育児休業を取得する男性職員の割合 13%
(32年度)
7.7%
(28年度)
2.6%
(26年度)
育児参加休暇の対象となる男性職員の全員取得 100%
(32年度)
41.0%
(28年度)
33.3%
(26年度)
課長補佐相当職以上の女性職員の割合 30%
(32年度)
30.0%
(29年度)
22.7%
(27年度)

【消防局】
目標項目 数値目標
(時期)
最新値
(時期)
目標設定時最新値
(時期)
消防職員全体に占める女性職員の割合 3.8%
(32年度)
3.2%
(29年度)
2.6 %
(27年度)
 

 

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